Functiehuis

Sociale partners en de minister van OCW spreken af dat voor de versterking van de
aantrekkelijkheid van het beroep van leraar het nodig is:

de positie van de leraar in de school nader te regelen;
de beloning van de leraar te verbeteren door onder andere een sterkere koppeling tussen opleiding en carrièremogelijkheden;
de inzetbaarheid van de leraar in het onderwijsproces te optimaliseren. (Uit “Convenant Actieplan Leerkracht” juli 2008)

Functiehuis en Functiemix

Catent heeft een op de organisatie afgestemd functiehuis ontwikkeld. Hierin zitten 27 verschillende functie voor management, onderwijzend- en onderwijs-ondersteunend personeel. De functies zijn tot stand gekomen vanuit overleg tussen het College van Bestuur en de directeuren. Gebruik is gemaakt van de voorbeeldfuncties Primair Onderwijs. Op sommige punten is hiervan afgeweken. Mede om deze reden zijn alle functies bekeken en gewaardeerd dooreen gecertificeerd adviseur van de Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs. Het functiehuis is goedgekeurd door de PGMR. Momenteel zijn directeuren bezig met het in uitvoering nemen van het ontwikkeld implementatieplan. Bij de samenstelling van het functiehuis en ook bij het opstellen van het implementatieplan is rekening gehouden met de afspraken uit de CAO. De CAO blijft ook in de toekomst ten grondslag liggen aan het opgestelde functiehuis. Klik hier voor het binnen Catent geldende functiehuis
Op de korte termijn dienen we te starten met de invoering functiemix. De start ligt op 1 augstus 2010. Bij de invoering van de LB/LC functies kijken we allereerst weer naar de CAO. De opgestelde functieomschrijvingen voor LB/LC functies blijven daarbij ook een rol spelen. Als College van Bestuur zijn we in gesprek met de PGMR over de in voering functiemix.