• Extranet
• Contact
• Zoeken
• Sitemap
• Disclaimer

• Home
• Nieuws
• Organisatie
  • Missie
  • Bestuur
  • Onze Strategische keuzes
  • Organisatiestructuur
  • Klachtenregeling
• Onze scholen
• Medewerkers
  • Administratiekantoor
  • Benoeming
  • Vergoedingen
  • Pensioen
  • Verlof
  • Functiehuis
  • Coaching
  • Passend Onderwijs
  • Arbo
  • BHV
  • Scholing medewerkers
• Invallerspool
• Vacatures
• Mededelingen

Als medewerker van de Stichting kunt u aanspraak maken op verschillende soorten verlofmogelijkheden: vakantieverlof, buitengewoon verlof, (on)betaald ouderschapsverlof, compensatieverlof. Raadpleeg de CAO (te downloaden onder benoeming)en/of de site van het Onderwijsbureau (onder “tools”).
Verlofaanvragen dient u bij uw leidinggevende in. Indien verlof is toegestaan zorgt uw leidinggevende voor de verdere afhandeling in overleg met het Onderwijsbureau.
Op de site van het Onderwijsbureau zijn tools te vinden om verlof zoals BAPO, ouderschapsverlof e.d. te berekenen (zie op de site van het Onderwijsbureau onder “tools”).

Ziekte(verlof) en “zijnde hersteld”melding

Zowel ziek- als ”zijnde hersteld” meldingen dient u zo spoedig mogelijk te melden bij uw leidinggevende. Hij/zij zorgt ervoor dat het Onderwijsbureau ingelicht wordt. Bij (langdurige) ziekte schakelt uw leidinggevende de bedrijfsarts in, en kunt u door deze arts worden opgeroepen. Daar heeft u aan te voldoen. Indien nodig wordt (samen met u) een plan van aanpak gemaakt gericht op herstel werkzaamheden/re-integratie.