Pool Party: tien jaar Catent-pool
Ze vervangen collega’s bij ziekte, zwangerschap of verlof en werken de ene dag op school A en de andere dag op school B, waardoor het risico bestaat dat ze over het hoofd worden gezien. Maar de poolleerkrachten van Stichting Catent zijn allesbehalve anoniem. Op 14 april kregen zij een feestje aangeboden: de Pool Party. Aanleiding: tien jaar Catent-pool.
Het was een gezellig en informeel samenzijn op het bestuurskantoor, met een alcoholvrij bubbeltje, een hapje en een warm welkom. Bestuurder Helma Hendriks opende de bijeenkomst met de boodschap die Catent hoog in het vaandel heeft: de pool is van ons allemaal. Niet voor niets zijn de kernwaarden van Catent: ‘Ik zie je, je bent belangrijk voor mij, ik waardeer je.’ Die woorden gelden ook voor de mensen die niet elke dag op dezelfde school staan.
Drie categorieën, één team
De Catent-pool bestaat uit professionals die het leuk vinden om bij verschillende scholen aan de slag te gaan. Poolcoördinator Tamara van Beukelen-Broeksmit legt uit hoe de pool is opgebouwd. ‘Je hebt drie categorieën. De eerste groep heeft een vaste aanstelling op een school en werkt daarnaast één dag in de pool. De tweede groep vervangt bij langdurige ziekte of zwangerschapsverlof en staat een langere periode op één school. En dan heb je de echte hoppers: de ene dag hier, de andere dag daar.’ Het is juist die laatste groep waarvoor de coördinatorrol twee jaar geleden in het leven werd geroepen. Want wie nergens vast staat, kan bij praktische zaken makkelijk over het hoofd worden gezien.
Gezien worden telt
Tamara voert in nauw overleg met de directeuren en team Mens & Organisatie ontwikkelgesprekken, organiseert elk jaar een startbijeenkomst en een eindevaluatie, stuurt een appje voor de kerstvakantie en belt geregeld een rondje langs haar mensen. ‘Even checken hoe het gaat, dat vind ik belangrijk. Maar ze kijkt verder dan alleen het persoonlijke contact. Ze denkt mee over roosters, reisafstanden en de match tussen pooler en school. ‘Het vraagt bijvoorbeeld nogal wat van een poolmedewerker om drie maanden lang elke dag een uur naar Weiteveen te rijden. Of wanneer iemand voor de allereerste keer op een SBO-school gaat werken. In dit soort situaties leg ik de verbinding tussen de poolmedewerker en de directeur.’ Om de poolleerkrachten zich welkom te laten voelen is ook speciaal de Pool-Kompas-Tas ontwikkeld, met prentenboek, stickers, een spel en inspiratielessen. Daarmee kan een poolleerkracht op elke school meteen aan de slag kan, ook als de computer het niet doet. ‘Het moet een succeservaring zijn voor iedereen: de pooler, de school én de kinderen.’
Springplank naar de toekomst
De pool voorziet niet alleen in flexibele oplossingen voor de Catent-scholen. Tamara ziet het ook als springplank voor de leerkracht zelf. ‘We hebben startende leerkrachten die via de pool willen ontdekken welke school bij hen past. Catent heeft er veertig, dus dat is een mooie kans.’ Die springplank leverde al een directeur op: iemand die ooit in de pool begon en nu een Catent-school leidt. Tegelijk zijn er poolers die de flexibiliteit bewust verkiezen. ‘Die willen liever geen vaste klas met alle eindverantwoordelijkheid die daarbij hoort, maar hebben vrijheid nodig en voelen zich prima thuis in de pool.’
Teamgevoel op het volleybalveld
Dankzij Tamara, het team M&O en de korte lijntjes met de directeuren voelen de poolleerkrachten zich gezien bij Catent en maken zij deel uit van een team. Een mooi bewijs van de groepsidentiteit: afgelopen jaar deed de pool voor het eerst mee als team aan het Catent-volleybaltoernooi: ‘Ze
ontmoetten elkaar, deelden ervaringen en het mooie was dat ze zich ook echt een team voelden.’, zegt Tamara.
Tien jaar pool. Dertig professionals die elke dag flexibel inzetbaar zijn. En een gezamenlijk beleid dat ervoor zorgt dat niemand vergeten wordt. ‘Ik zie je’: drie woorden die in de Catent-pool elke dag worden waargemaakt.